Связь с нами
Описание бесплатной консультации
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Новое Положение о среднем заработке: что нужно знать бухгалтерам
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение о порядке исчисления среднего заработка, утверждённое Правительством РФ. Этот документ заменил старые правила и стал ключевым ориентиром для расчёта отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных и других выплат, привязанных к «среднему».
Зачем меняют порядок расчёта
Минтруд поясняет: обновление необходимо для унификации правил и устранения противоречий, которые возникали на практике. Ранее работодатели часто сталкивались с разночтениями в трактовке, а инспекции и суды по-разному оценивали корректность начислений. Теперь же порядок стал более прозрачным.
Основные изменения
- Расширен перечень учитываемых выплат.
- Уточнены правила по исключаемым периодам.
- Стандартизирована база для расчёта.
- Закреплены правила округления.
Что это значит для бухгалтера
- Все локальные акты (положения об оплате труда, инструкции по кадрам и бухгалтерии) стоит проверить и привести в соответствие.
- Программное обеспечение для расчёта зарплаты (1С, Контур, СБИС и др.) должно быть обновлено. Проверяйте релизы и патчи.
- При проверках ФНС и трудовой инспекции теперь будет проще доказать правомерность своих расчётов, так как единые правила снижает риск двусмысленных трактовок.
Советы на практике
- До конца сентября желательно пересчитать отпускные тем сотрудникам, кто уходит в отпуск в этот период, чтобы не допустить ошибок.
- Вести отдельный реестр премий и надбавок с указанием их учёта при среднем заработке. Это поможет в спорах и упростит расчёт.
- Подготовить для сотрудников разъяснительную памятку, так как работники часто сравнивают суммы отпускных с прошлым годом и задают вопросы.
Новое Положение о среднем заработке — это шаг к большей прозрачности и единообразию расчётов. Для бухгалтера важно не только знать нормы, но и заранее адаптировать процессы. В противном случае ошибки могут привести к трудовым спорам и штрафам.