Связь с нами
Описание бесплатной консультации
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Повышение МРОТ с 2026 года:
что важно знать бизнесу
что важно знать бизнесу
В Госдуме прошло первое чтение законопроекта о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года. Законопроект направлен на поэтапное повышение уровня доходов граждан и приближение МРОТ к реальному прожиточному минимуму. С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля в месяц, что на 4 653 рубля больше, чем в 2025 году.
Повышение превысит 20 % и затронет порядка 4,5 млн работников.
«Подготовлены корректировки в действующее законодательство о повышении минимального размера оплаты труда. Он вырастет более чем на 20 % с 1 января следующего года и составит 27 093 рубля. Эта мера будет способствовать увеличению заработных плат для 4,5 миллионов человек», — заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании правительства.
Повышение превысит 20 % и затронет порядка 4,5 млн работников.
«Подготовлены корректировки в действующее законодательство о повышении минимального размера оплаты труда. Он вырастет более чем на 20 % с 1 января следующего года и составит 27 093 рубля. Эта мера будет способствовать увеличению заработных плат для 4,5 миллионов человек», — заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании правительства.
Как рассчитан новый МРОТ
Расчёт произведён в соответствии с законом, который устанавливает, что МРОТ должен составлять не менее 48 % от медианной заработной платы по стране.
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект закона, согласно которому МРОТ вырастет на 20,7 % и составит 27 093 рубля.
Такой подход обеспечивает связь минимальной зарплаты с реальными доходами граждан и помогает поддерживать уровень жизни работников.
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект закона, согласно которому МРОТ вырастет на 20,7 % и составит 27 093 рубля.
Такой подход обеспечивает связь минимальной зарплаты с реальными доходами граждан и помогает поддерживать уровень жизни работников.
На что влияет МРОТ
Минимальный размер оплаты труда затрагивает множество сфер — от зарплат до социальных выплат:
- Заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотруднику меньше МРОТ за месяц работы при полной занятости.
- Пособия. От МРОТ зависят суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также размеры больничных и других выплат.
- Страховые взносы. Для малого и среднего бизнеса действует ставка 30 % с выплат в пределах МРОТ и 15 % — с суммы сверх него.
- Отпускные. Рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, где МРОТ служит минимальным ориентиром.
- Алименты. Суд может использовать МРОТ как базу при определении минимального размера выплат.
Что это изменение значит для бизнеса
- Рост фонда оплаты труда. Придётся пересмотреть оклады сотрудников, чья зарплата приближена к МРОТ.
- Увеличение страховых взносов в социальные фонды.
- Изменение налоговой базы для компаний на УСН «доходы минус расходы».
- Необходимость обновления документов: штатного расписания, положений об оплате труда, трудовых договоров.
Что сделать уже сейчас
- Проверить, есть ли сотрудники с окладами на уровне МРОТ.
- Пересчитать фонд оплаты труда на 2026 год.
- Оценить влияние изменений на налоги и взносы
- Подготовить обновления кадровых и бухгалтерских документов заранее.
Для работодателей — это сигнал своевременно адаптировать финансовое планирование и кадровую политику.